Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7 (495) 466-96-17

Вы здесь

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 
uvolneniye

Все меняют места работы, ну, или почти все. Это нормально и в какой-то мере полезно для карьерного роста и самосовершенствования. Тихо-мирно расстаться с работодателями не всегда получается. Последние – очень умные и хитрые товарищи, им очень не хочется расставаться со своими средствами (особенно это касается собственников-управленцев). Не исключаем, что в мире полным-полно добропорядочных руководителей, но сейчас – речь про не совсем честных.

Что делать, если босс, при увольнении, лишает 50, а то и 60% премии, когда сотрудник покидает компанию по собственному желанию? Правый он, или виноватый?

Обратимся к законодательству: часть 1, статьи 129 Трудового кодекса РФ говорит, что «стимулирующая выплата (премия) является одной из составной части заработной платы». Такая стимулирующая надбавка вводится в компания, естественно, для повышения качества труда, мотивации и заинтересованности сотрудников в работе.

Статьи 57, 135 Трудового кодекса также гласят, что работодатель вправе сам устанавливать порядок получения премии и порядок лишения. Поэтому законодательно никто не требует четкого регламента работодателя о выплате премий. Обязательными они, кстати, тоже не являются. В то же время если работодатель сам определяет систему поощрения, то тогда должен не отступать от правил, а если их нарушит – это повлечет уже административную ответственность согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Так что внимательно изучайте трудовой договор (точнее его части о премировании). Если есть нарушения – отправляйтесь в трудовую инспекцию.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.