Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7 (495) 466-96-17

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
rabota

Когда человека увольняют за несоответствие должности, вы можете обжаловать это решение, если вам действительно важно ваше место работы, и вы понимаете, что действия руководства были неоправданы.

Порядок обжалования увольнения такого рода следующий: если с вами провели аттестацию, в результате которой яко бы и выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности, то следует обратиться в трудовую инспекцию с апелляцией. В суд тоже можно обратиться, только не позднее трехмесячного срока после увольнения. Если у вас есть материалы, подтверждающие ошибочность в оценке вашей аттестации, то их следует приложить к заявлению в трудовую инспекцию.

Кстати сказать, беременных женщин и родителей, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет по результатам аттестации уволить не могут.

Да и просто так уволить человека не имеют права. Вас обязательно должны ознакомить с приказом, где прописываются причины увольнения. Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.