Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7 (495) 466-96-17

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
rabotodatel

Взаимоотношения «работодатель-сотрудник» бывают сложными, бывают довольно простыми и легкими, это почти, как в семье: то гладко, то не очень, то спокойно и размеренно, то вихрь и пыльные бури. На поиски «своего» место работы люди тратят достаточно времени и сил, кому-то удается быстро найти свою стезю, а кто-то и до пенсии мается на нелюбимой работе.

Давайте рассмотрим план действия в том случае, если работодатель устно меняет условия трудового договора, с которыми вы несогласны. Какие схемы выхода из этой ситуации существуют?

Новые условия, предложенные шефом, могут быть совершенно разными: меняется место работы, сумма заработка, характер труда и прочее. Когда меняются условия трудового договора по причинам, которые инициировал работодатель, то в силу вступает регламент статьи 74 Трудового кодекса РФ, в котором говорится, что «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Если вы понимаете, что такие изменения вас не устраивают, то работодатель должен предложить вам альтернативные методы решения этого вопроса. Ничего из предложенного не подходит? Тогда вы вправе расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.