Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)795-52-15
 
  • slider3
  • Консультируйтесь с юристом онлайн

    Оставь заявку на бесплатную юридическую консультацию по любому вопросу прямо сейчас:

Задержка заработной платы. Услуги юристов в Москве

Права наемного персонала защищаются государством. В частности, компании обязаны выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже чем два раза в календарный месяц. Как правило, конкретные сроки прописываются в трудовом договоре. Он является важным документом, регулирующим взаимоотношения нанимателя и работника. В случае нарушения порядка выплат сотрудники могут привлечь компанию и ее руководство к административной ответственности.

Действия при задержке заработной платы в Москве

В случае просрочки более чем на 15 календарных дней сотрудник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Он может не выходить на работу до погашения задолженности. При этом компания-наниматель обязана оплачивать сотруднику и период вынужденного отпуска. Также на него не допускается накладывать дисциплинарные взыскания в данное время. Выйти на работу человек может в день выплаты заработной платы.

Если эти меры не помогли, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. По его заявлению будет произведена проверка деятельности предприятия. Составляется документ в свободной форме, в нем необходимо указать свои фамилию, имя, отчество, местонахождение организации-должника, контактные данные и изложить суть вопроса. Обычно этой информации достаточно для начала работы с заявлением обманутого сотрудника. По итогам проверки компанию могут обязать выплатить работнику заработную плату, а также проценты, которые начислялись за весь период просрочки.

Если обращение в трудовую инспекцию не помогло, предстоит судебное разбирательство. Для подготовки к процессу рекомендуется привлечь профессиональных юристов. Мы готовы предложить свои услуги в данном направлении. Наши специалисты способны решить любой трудовой спор с максимальной пользой для истца. Кроме того, мы готовы оказать юридическую поддержку не только на стадии судебного разбирательства, а с момента задержки зарплаты (в форме консультаций, разъяснений работнику его прав и способов их защиты, помощи в составлении заявления в инспекцию и т. д.).