Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)795-52-15
 
  • slider3
  • Консультируйтесь с юристом онлайн

    Оставь заявку на бесплатную юридическую консультацию по любому вопросу прямо сейчас:

Правомерны ли дисциплинарные штрафы

Отношения между нанимателем и работником регулируются действующим законодательством Российской Федерации (в первую очередь Трудовым кодексом РФ). К нарушителям трудовой дисциплины при этом применяются различные меры, нередко в виде штрафов. Основанием для этого является выявление случаев опозданий, ненадлежащего выполнения обязанностей и т. д. Как правило, работники соглашаются с применением подобных мер и позволяют компании удерживать определенную часть из своего оклада. Однако многие задаются вопросом, насколько правомерными являются дисциплинарные штрафы. Ответ вы найдете в настоящей статье.

Какие меры воздействия допустимы

В случае нарушения трудовой дисциплины к работнику могут применяться следующие виды взысканий:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение по инициативе работодателя (например, в соответствии с пп. "а" и "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Штраф, как мера дисциплинарного воздействия, законодательством не предусмотрен. Однако некоторые компании в своих локальных актах указывают и возможность завуалированного применения штрафных санкций в случае нарушения работником требований дисциплины. Обычно в такой ситуации в трудовом договоре присутствует формулировка "снижение размера премии" (подобная санкция не относится к дисциплинарным взысканием и может применяться одновременно с их наложением). Работнику необходимо внимательно изучать соглашение с нанимателем перед его подписанием, чтобы не оказаться в сложной ситуации. А еще лучше - ознакомить с ним профессиональных юристов. Наша компания готова оказать вам высококвалифицированную помощь в вопросах решения различных трудовых споров.

В том случае, когда дисциплинарные штрафы накладываются незаконно, сотрудник вправе написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Как правило, после заявления проводится проверка деятельности предприятия, внимательно фиксируются все нарушения законодательства. Если такая мера не помогает, следует обратиться в прокуратуру. Последним звеном в восстановлении нарушенных прав работника является суд. Наши юристы готовы предоставить полноценную поддержку на всех этапах трудового спора. Следует помнить, что закон ограничивает сроки подачи иска по данным вопросам. Поэтому не стоит затягивать с получением правовой консультации. Мы ждем ваших обращений.