Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)795-52-15
 

Дисциплинарные штрафы

Дисциплинарный штраф – довольно частое явление на предприятиях различных направлений деятельности. Работодатели вычитают суммы из заработной платы за различные нарушения: опоздание, невыполнение установленной нормы выработки, некачественно выполненное задание и многое другое. При этом в большинстве случаев это не является правомерным действием со стороны руководства, поскольку штрафование никак не предусмотрено Трудовым кодексом.

Штрафы за дисциплинарные нарушения порождают множество споров, которые можно разрешить только с помощью опытного юриста. Он, учитывая условия вашего трудового договора, новшества в законодательстве и предыдущий опыт в разрешении конфликтов такого типа, сможет подобрать оптимальный для обеих сторон вариант решения ситуации. Чтобы процедура прошла максимально быстро и на высшем уровне, обращайтесь в компанию «ПРАВО-ЛИД». Мы гарантируем приемлемые цены и индивидуальный подход к каждому клиенту.

Регулировка взысканий

Что важно знать о штрафах за дисциплинарные нарушения и как они регулируются законодательством в области трудового права? Мы подготовили несколько факторов, которые вам стоит учитывать.

  1. В Трудовом кодексе указаны только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение с работы. При этом все наказания за проступки регулируются в соответствии с законом и учитываются при составлении договора о найме. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен кодексом.
  2. Стоить отметить, что даже в этом случае работодатель не будет использовать слово «штраф» в бумагах – вместо этого вы встретите «снижение размеров премии».
  3.  Как вы понимаете, дисциплинарный штраф может быть предусмотрен только в вашем договоре, должны быть максимально четко установлен и описан. Штрафы могут быть легальным способом наказания, если работодатель юридически правильно установил их на локальном уровне производства и корректно оформил все документы.
  4. Работодатель обязан соблюдать порядок назначения штрафа как дисциплинарного взыскания, потребовав от вас объяснительной в письменном виде и составив соответствующий акт о нарушении. При этом все должно быть прозрачно и оформлено надлежащим образом.

Если дисциплинарное взыскание в виде штрафа связано с алкогольным опьянением сотрудника на рабочем месте, стоит также провести соответствующую медэкспертизу.

Компания «ПРАВО-ЛИД» готова оценить ситуацию с точки зрения закона и определить оптимальные варианты выхода из ситуации. В случае необходимости мы готовы помочь составить заявление в Трудовую инспекцию или в другие высшие инстанции.

Нужна юридическая консультация по решению конфликтов на почве дисциплинарной ответственности в виде штрафов? Обращайтесь к нам! Гарантируем приемлемые цены и быстрое урегулирование ситуации.

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.