Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)532-02-43

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
otrabotka

Частный бизнес развивается, а вместе с ним ослабевает контроль за так называемыми компаниями-однодневками. Обещают хорошую зарплату и официальное трудоустройство, а в итоге все получается куда печальнее. Естественно, сотрудники в таких компаниях недорого задерживаются, увольняются тотчас же. А потом ждут неделями и месяцами зарплаты, которая им полагается при увольнении. Кто сможет помочь в разрешении этого вопроса?

Прежде всего, надо помнить про то, что в Трудовом кодексе сказано, что работник имеет право покинуть место работы, сообщив об этом работодателю не позднее, чем за две недели (часть 1, статья 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель получает заявление на увольнение, а на следующий день уже начинается отсчет двухнедельного срока отработки. Предупредили работодателя, и все, работайте себе спокойно полагающийся период. Как только две недели прошли, прекращайте работу (это регламентировано Трудовым кодексом, статьей 80, часть 5). Что делать с работодателями, не соблюдающими эти условия?  Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, к сожалению, иногда это единственно верные шаги в вопросах трудовых отношений.

Трудовой договор – ваше все, только читать его следует предельно внимательно, не надо его подписывать, пока все нюансы не будет выяснены.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.