Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)795-52-15

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
сокращение

Работали вы в этой компании долго, должность нравилась, порядки и правила в коллективе уже изучили досконально. И вдруг, как гром среди ясного неба, новость: вам сообщают о сокращении вашей должности.  Защищены ли вы юридически? И что вообще делать в таком случае? Давайте разбираться.

При плановом сокращении в компании, вам необходимо сообщить о вынужденном увольнении не менее, чем за два календарных месяца. Какие причины увольнения могут быть? И законны ли они?

Одной из причин может стать спад производства, продаж, либо иная низкая динамика ключевых показателей эффективности. Иногда причиной сокращений могут стать автоматизация труда, изменения в технологической структуре предприятия, ликвидация предприятия.

Есть определенный перечень лиц, которых можно уволить только в случае полной ликвидации организации, — это сотрудники, находящиеся в это время в отпуске, одинокие родители несовершеннолетних, беременные женщины (все эти категории регламентированы Трудовым кодексом РФ).

Когда сообщить сотруднику о сокращении? Сокращение считается вступившим в законную силу только тогда, когда работодатель вынесет свое решение и оформит его в письменном виде, причем подкрепит эти действия приказом об увольнении. Если в компании намечается реструктуризация штатного расписания, то в этом случае необходимо собрать специальную комиссию, которая будет решать, уволить ли сотрудника окончательно, или предложить ему иную должность, каков будет полный расчет работника. После увольнения вы можете встать на учет по безработице в Центр занятости населения, будете получать дотационное пособие.

Существуют некоторые ситуации на рабочем месте, которые позволят восстановиться в должности, или вовсе оспорить в суде факт увольнения. Поэтому при сокращении обратите внимание на некоторые пункты:

- когда вы получили уведомление о сокращении/увольнении (напомним, по закону, должны уведомить вас за два месяца);

- были ли предложены вам со стороны работодателя другие должности в компании;

- вас просто заменили другим сотрудником? Это тоже противозаконно, увольнение тогда проходит по другим статьям.

Жалоба в этих случаях подается в трудовую инспекцию, или в суд.

Что обязательно должно в себя включать уведомление о сокращении?

- название организации, дата;

- предупреждение о сокращение, причина;

- предложение иной должности с указанием заработной платы;

- обязательно должен быть срок расторжения трудовых отношений (когда закончатся положенные два месяца), когда сотрудник имеет право по собственной инициативе заявить об увольнении;

- перечень компенсаций;

- подпись руководителя компании и специалиста по работе с персоналом обязательна;

- ваша подпись о получении документа.

Напомним, что вы не можете отказаться от сокращения, вы можете только оспорить его в суде, или в трудовой инспекции. И от предложенных вакансий можно тоже отказаться, если они вам не нравятся.

Полный расчет вы сможете получить в последний рабочий день.

Помните, что работодатель тоже может совершать ошибки при сокращении, обращайте на это внимание.

Желаем вам стабильной работы, без сокращений и прочих неурядиц!

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.