Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)532-02-43

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
rabota

Вы устраиваетесь на работу, вакансия интересная, функционал подходящий, финальное собеседование прошли успешно. Только есть одно НО: работодатель предлагает заключить с вами договор подряда вместо трудового официального договора. И где же собака зарыта? Будем искать…

Как всегда, для начала определимся с терминами. Договор подряда — это такой тип договоров, который имеет право на существование и закреплен в Гражданском кодексе РФ. Нужно понимать, что споры по такому виду договора решаются только через суд. Согласно этому договору, вы не работник, вы – подрядчик.  Выполнили работу – получили деньги, а все остальное (больничный, отпуск, декрет) – это не по адресу, за счет компании ничего из этого не пройдет. Про зарплату стоит сказать отдельно: выполнили задачу – получили вознаграждение, подписали акт приемки выполненных работ.

На какие пункты в договоре ГПХ стоит обратить внимание?

- сроки выполнения работ;

- задачи и объем работы;

- варианты, при которых договор может быть расторгнут;

- меры, последующие за невыполнение работ.

А вот если работодатель пытается в договор подряда «втиснуть» конкретное время, график работы, обязанности, тогда он просто маскирует его под договор трудовой. Такой документ легко оспорить. Обратившись в трудовую  инспекцию.

Нечестные работодатели иногда предлагают заключит ГПХ на период испытательного срока. Будьте внимательны, возможно, таким образом вам вовсе не хотят оплатить испытательный срок.

Когда вы все-таки подписали договор ГПХ, надо понимать, что вас могут не взять в штат, не предоставлять никаких социальных льгот.  Можно отработать проект какое-то время и уйти из этой компании, если вы будете ежедневно работать в офисе, то работодатель-заказчик сам нарушил закон, замаскировав обычный ГПХ по трудовой договор (запрет заключения ГПХ место трудового регламентируется ст. 15 ТК РФ).

Почему же работодатели так любят заключать ГПХ, или маскировать их под нормальный трудовой договор?

Экономят на страховых взносах, на отпусках и больничных. Вы можете сами проверить, вносят ли за вас взносы на «Госуслугах», в пенсионном кабинете, либо заказать выписку через «Сбербанк Онлайн».

Поэтому советуем вам, по возможности, заключать все-таки трудовой договор. Он надежнее. Если же привыкли работать на себя –  договор подряда вполне подойдет.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.