Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)532-02-43

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
прием на работу

Почему-то в большинстве случаев принято считать работодателя эдаким злым персонажем, который так и норовит обобрать бедного сотрудника и выставить его за дверь без зарплаты и социальных гарантий. Но всегда ли правда только на одной стороне? Или нечистые на руку соискатели тоже встречаются? Встречаются, и это не редкость. Представляем вам понятный план действия, который обезопасит обе стороны при построении трудовых отношений.

Трудовой договор – ваш надежный помощник при приеме на работу. Если понимаете на первом собеседовании, или стажировке, что вам не по пути, - говорите об этом кандидату, не стройте иллюзий ни для себя, ни для него.

Есть ряд общих требований к трудовому договору:

- договор должен содержать точное название места работы (точный адрес, название компании);

- укажите трудовую функцию (какая работа закреплена за сотрудником, какие функции);

- конечно, укажите и размер оплаты труда (часто в договоре забывают указать зарплату, фиксируют ее только в штатном расписании, а это неверно);

- режим труда и отдыха: количество выделенных часов для работы, перерывов и выходных. Есть сотрудники, которые просят не включать обеденное время в их режим работы – не ведитесь на эту уловку. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса, вы обязаны предоставлять обеденное время. А если работник не может отлучиться на обеденный перерыв со своего места, то обед включается в рабочие часы и является оплачиваемым;

- очень важно, чтобы договор был подписан сотрудником и работодателем на каждой странице, факсимиле сотрудника использовать недопустимо;

- обязательно включите в договор пункт о коммерческой тайне (укажите, какие именно сведения таковыми являются). Но помните, что к коммерческой тайне нельзя отнести сведения, которые содержатся в учредительных документах (пожарная безопасность, санитарная обстановка, система оплаты труда, количество сотрудников, нарушение законодательства). Если перечень коммерчески защищенных сведений довольно большой – создайте приложение к договору, которое тоже будет являться важной действующей составляющей ваших отношений с сотрудником. Электронные документы и цифровые носители тоже могут обозначаться, как «коммерческая тайна». Если вдруг коммерческая тайна будет нарушена сотрудником, отвечать за нее будет он, ответственность может быть вплоть до уголовной, а может все обойтись и простым увольнением;

- не включайте в договор сведений о том, что сотрудник не может работать у конкурентов. Это противоречит статье 2 Трудового кодекса, статье 37 Конституции РФ и разъяснениям Минтруда России в письме от 19.10.2017 г. № 14-2/В-942.

Теперь про любимый всеми отпуск. За три дня до начала отпуска выплатите причитающиеся средства своему сотруднику. А сели ваш работник срочно желает уйти в отпуск с завтрашнего дня и ни днем позже, - не ведитесь на это, иначе нарушите сроки выплат отпускных и получите штраф.

Помните, уважаемые работодатели, что сотрудника нельзя штрафовать за опоздание на работу, ТК РФ разрешает три способа воздействия на сотрудника: замечание, выговор и увольнение.

Соискатель не подходит вам? Объясните, почему. Трудовым кодексом запрещено отказывать в приеме на работу, не объяснив причин. Работник вправе такой отказ обжаловать в суде.

Вы не можете отказать сотруднику, если он иной национальности, иной религиозной принадлежности, или даже если перед вами – беременная кандидатка. А еще разработайте должностную инструкцию для каждой должности, не пренебрегайте профессиональным тестированием и всяческими возможностями оценки компетенций кандидатов.  

Подходите скрупулезно к приему сотрудников, помните, что в ваших интересах иметь адекватных специалистов, которые у вас будут долго и продуктивно работать.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.