Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7 (495) 771-59-94

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Вы – отличный специалист, долго работали в компании, обязанности свои выполняли исправно, инициировали изменения разного рода, но вдруг решили, что с компанией вам не по пути. Мало ли: вакансия нова подвернулась, работа ближе к дому, график гибкий, зарплата выше. Приступает к новым обязанностям, вливаетесь в коллектив, а потом узнаете, что начальник вам не хочет отдавать трудовой договор. И что делать?

Так вот работодатель  обязан вам отдать трудовой договор, иначе он нарушает статью 67 Трудового кодекса РФ. Как потребовать договор? Можно написать заявление в свободной форме в отдел кадров о том, что вы просите определенные документы, обязательно укажите, какие именно документы заращиваете. Если и такой ход не помог, обращайтесь в трудовую инспекцию, можно написать жалобу прямо на сайте онлайнинспекция.рф, или в местную прокуратуру, или обратиться с иском в суд. У вас есть прямое основание для взыскания морального ущерба. Но перед подачей иска вам необходимо направить письменное заявление работодателю, таковы судебные порядки (это регламентируется статьёй 62 Трудового кодекса РФ). .

Работодателя за отсутствие трудового договора могут привлечь к административной ответственности, может нагрянуть внеочередная проверка Роструда, да и компенсацию морального вреда он вам заплатит.

А вообще если с таких сложностей начинается жизнь в новом коллективе, то стоит задумать: а нужно ли там работать?

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.