Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)532-02-43

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
dolg

Зарплата – один из главных критериев  поиска работы. Это ваша надежда и опора… Кроме шуток: людям важно работать и получать за это денежное вознаграждение, причем получать вовремя. Что, если ваш босс не спешит выплатить причитающуюся вам сумму? Надо сразу решать эту проблему, путей решения может быть несколько. Рассмотрим их подробнее.

Помните главное: нет причин, по которым задержка зарплаты является законной мерой. Возможно, вам придётся уволиться. Такое решение будет вполне оправдано, если ситуация с задержкой зарплаты будет повторяться из месяца в месяц. Только не забудьте в заявлении об увольнении указать требование о выплате компенсации за каждый день просрочки зарплаты. Отработать две недели после подачи заявления об увольнении все-таки нужно, иначе вас вообще могут уволить по статье за прогулы. Боссы тоже неглупые, иногда они уклончиво избегают разговор об увольнении. Тогда просто направьте на адрес вашей компании заказное письмо с описью вложения и с уведомлением. Если платить отказываются – обращайтесь в трудовую инспекцию. Иногда лучше сразу идти в суд, обходя трудовую инспекцию, так как для суда есть срок давности по невыплате зарплаты, ион составляет 1 год.  

Еще одним решением может стать внеочередной отпуск. Если уже две недели нет зарплаты, несите заявление о требовании з/п и компенсации, приложив  к ним уведомление о том, что вы приостанавливаете свою работы (статья 142 Трудового кодекса РФ вам тут в помощь). Правда, такая схема не пройдет с госслужащими, военными и иными профессиональными категориями, указанными в 142 статье.  Так что вы имеете право сидеть дома, пока вам не выплатят деньги.  Можно не ждать у моря погоды, а также сразу обратиться в трудовую инспекцию.

Нередко бывает так, что вас приняли на работу без договора и каких-либо иных документов. Начали работать, значит получили статус сотрудника (этот момент указан в ст. 16 и 67 ТК РФ). Схема та же: сначала пишете заявление на имя директора с просьбой выплатить зарплату и компенсацию, потом соберите все документы, которые хоть как-то подтверждают ваши трудовые отношения с работодателем. А потом тоже можно дойти до суда, или трудовой инспекции. И, кстати, дела о требовании выплаты заработной платы госпошлиной не облагаются.  Обращение в суд остается самым эффективным способом повлиять на работодателя.

Иногда так бывает, что у вас нет расчётного листа, а мировой суд отказывается рассматривать дело из-за возражений работодателя. Подавайте заявление в мировой суд. Если дело решиться в вашу пользу – несите копию решения в свою компанию, либо районной службе судебных приставов.

Взыскать средства с нерадивого работодателя – дело нелегкое, по судам помотаться придётся. С фирмы-банкрота можно и вообще ничего не получить. Что делать? Не работать там, где вам регулярно задерживают зарплату и кормят пустыми обещаниями.  

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.