Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)532-02-43

Вы здесь

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
увольнение сотрудника

Рабочий процесс – сложная история во всех отношениях: или тебя уволят, или ты увольняешь. Никогда точно неизвестно, на какой стороне вы будете. В наших материалах мы уже затрагивали вопрос о незаконном увольнении сотрудников компании, теперь рассмотрим ситуацию по другую сторону баррикад: что же делать, если ваш подчиненный не оправдывает надежд, увольнять, или нет? Разъясняем ситуацию поэтапно.

Предположим, что ни один коллектив не обходится без такого сотрудника, который делает свою работу левой пяткой, время от времени затевая негласный бунт в коллективе, перерастающий в вихрь возмущений и прочих забастовок. Держите с ними ухо востро. До чего только ни докопается такой экземпляр: до бухгалтерской работы, до работы руководства, менеджеров и секретарей. 

С такими экземплярами непросто. Сложность в том, что они не до конца изучают свои права и обязанности, что готовы только возмущаться, не понимая сути вопроса. Что с ним делать? Сначала указать на ошибки и провалы в работе, системные, характерные и нелепые (естественно, если таковые есть). Согласно правилам Трудового кодекса, если, например, такой сотрудник опаздывает изо дня в день, то ему можно предъявить нарушение дисциплинарной ответственности. Нет на рабочем месте без объективных причин более 4 часов? Тут уже наглый прогул. Если такое повторяется неоднократно, - можно и увольнять по статье 84 ТК РФ «по инициативе работодателя».

Ваша компания решила изменить, или внести коррективы в некоторые условия труда, а работник никак не желает выполнять их. Это тоже не дело: монастырь не его, уставу надо подчиняться. Еще того хуже, если систематически сотрудник появляется на работе в нетрезвом виде. Это необходимо отразить в акте, согласовывая с требованиями ст.193 ТК РФ.

Что дальше? Проступки продолжаются? Посмотрите личное дело сотрудника, выясните, сколько времени он был на больничном, сколько актов о дисциплинарных нарушениях на него составлено. Оцените объективно все законные основания для увольнения. Только помните, что во время отпуска, больничного, обеденного перерыва увольнять нельзя!

А как вам ситуация, когда сотрудник сам решает уволиться, по собственной инициативе? Отработает две положенные недели и расстанетесь? Хорошо бы, а если решит уйти на больничный сразу после написания заявления об увольнении, в этот же день?  Ждите его возвращения, а потом увольняйте, и никак иначе. Потом он возвращается с больничного и на следующий день требует увольнения. Внимательно проверьте дату открытия больничного листа. Если она не совпадает с датой невыхода на работу, то это уже прогул.

В увольнении сложных и нерадивых сотрудников не надо спешить и поддаваться эмоциям. Они лишь усугубят процесс. Заручитесь поддержкой отдела кадров и юристов вашей компании, помните, что здоровая атмосфера в коллективе превыше всего.

Добавить комментарий

Наши юристы готовы помочь вам прямо сейчас

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас.