Телефон бесплатной юридической помощи

Phone 2 icon+7(495)795-52-15
 

Сокращение в должности должно уведомляться работодателем за 2 месяца, это обязательно должен быть документ который имеет юридическую силу, в данном случае если Вас уведомляют устно, то это незаконно.

Обязательно должен быть вынесен приказ об Вашем увольнении.

Расчет Вы получаете в последний день, соответственно по закону Вам должны выплатить полностью зарплату и отпускные. И самое главное не забывайте про трудовую книжку, которую работодатель также Вам обязан выдан вместе с полным расчетом, дополнительно можно запросить характеристику, она поможет Вам в дальнейшем трудоустройстве.

Все трудовые вопросы решаются по закону по ТК РФ, а споры можно решать разными вариантами например написать в суд на работодателя либо решить все мирным путем, что очень редко случается в нашей стране, и конечно желательно сразу обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если возникают какие-то нюансы.

Очень важный момент в процессе сокращения, при возможных нарушения работодателя , работник имеет полное право подать заявление в суд и восстановиться в своей должности, или в трудовую инспекцию.